Convulsionado cierre de temporada para los Guardavidas geselinos

La Unión de Guardavidas de Villa Gesell realizó una denuncia pública sobre la medida de la municipalidad de licenciar a trabajadores de la playa en pleno marzo

Cabe mencionar que, si bien se observó una disminución del turismo, la temporada continua y abarca casi todo el mes de marzo incluso, si el clima acompaña también incluye la Semana Santa, los primeros días de abril.

De hecho, los balnearios deben continuar abiertos, aunque la playa este vacía, hasta fin del presente mes. Son 150 días de cobertura establecido por una ley vigente que debe ser cumplida, crisis mediante.

La decisión de la municipalidad fue licenciar a 16 guardavidas, sin aviso previo, y dejar amplios sectores de la playa pública sin cobertura de seguridad. Obvio que el caudal de turistas se redujo drásticamente, pero todavía quedan algunos que se animan a ingresar al mar. Sin guardavidas esa acción deviene en una acción individual muy peligrosas.

Por esto la Unión de Guardavidas de Villa Gesell emitió un duro comunicado que aquí reproducimos:                    

“Desde la Unión de Guardavidas de Villa Gesell denunciamos públicamente la grave situación que se está viviendo durante el mes de marzo de 2026 en el sistema de seguridad en playa del distrito.

El Municipio de Villa Gesell, responsable directo de garantizar la seguridad de residentes y turistas en nuestras playas, está incurriendo en una preocupante desidia y abandono del operativo de seguridad, al no cubrir adecuadamente los puestos de guardavidas que deben permanecer operativos durante esta etapa de la temporada.

Esta falta de cobertura no solo pone en riesgo la vida de las personas que utilizan las playas, sino que también sobrecarga a los trabajadores guardavidas que continúan cumpliendo funciones en condiciones cada vez más precarias.

A esta situación se suma un hecho aún más grave:

El municipio está obligando a trabajadores guardavidas a tomarse días de vacaciones de manera compulsiva, notificándolos prácticamente de un día para el otro, en una práctica que resulta ilegal, arbitraria y totalmente irregular, ya que las vacaciones deben ser acordadas y planificadas respetando la normativa laboral vigente.

Esta maniobra no solo vulnera derechos laborales básicos, sino que además reduce deliberadamente la cantidad de guardavidas en servicio, debilitando aún más el sistema de prevención y rescate en playa.

Resulta inaceptable que, mientras miles de personas siguen disfrutando de las playas de Villa Gesell durante marzo, el municipio decida desmantelar de hecho el sistema de seguridad, exponiendo a la población a riesgos evitables.

Exigimos:

• La cobertura inmediata de todos los puestos de guardavidas necesarios para garantizar la seguridad en playa.
• El cese de las presiones y maniobras ilegales para obligar a trabajadores a tomarse vacaciones.
• El respeto pleno a los derechos laborales de los guardavidas.
• La responsabilidad política del Ejecutivo municipal frente a esta situación.
• La seguridad en el mar no puede ser ajustada ni improvisada.

La vida de las personas no puede quedar sujeta a decisiones administrativas irresponsables.

Seguiremos denunciando públicamente cualquier intento de precarizar el sistema de seguridad en playa y de vulnerar los derechos de quienes todos los días arriesgan su vida para cuidar la de los demás.

La seguridad en el mar no se negocia”.

NdR: La actitud del municipio es implementar lo que el propio intendente criticó, en oportunidad de referirse a la Reforma Laboral libertaria. “Obligar” a tomarse las vacaciones a los trabajadores se esconde en el texto de la ley de la reforma laboral que propone que el empleador deberá conceder el goce de vacaciones durante el período entre el 1º de octubre y el 30 de abril del año siguiente. De todos modos, las partes pueden acordar disponerlas fuera de dicho período.

Otro punto relevante del documento habla sobre el fraccionamiento de las vacaciones de mutuo acuerdo entre el empleador y el trabajador. Esto será posible siempre y cuando cada uno de los tramos no sea inferior a 7 días.

Es obvio que del dicho al hecho hay diferencia y la “amenaza” es que la patronal disponga el periodo vacacional sin acordar con el trabajador. El texto de la norma hablita al patrón a tomar esta medida. Será difícil que se establezca un dialogo “igualitario” entre el trabajador y el dueño del establecimiento. Es parecido, verdad.    

        

Audio de la entrevista a Agustin Rossberg, secretario de la Unión de Guardavidas de VG