Las diferencias entre Sugara y la Unión de Guardavidas

Le preguntamos al delegado del Sugara, Ignacio Espina las diferencias que hay entre este sindicato y la Unión de Guardavidas

Ambos sindicatos representan a todos los guardavidas que trabajan en las playas de Villa Gesell. El Sugara es el más antiguo y el primero que planteo la representación gremial en el distrito. Años más tarde se formó la Unión de Guardavidas con afiliados descontentos con el sindicato madre. Hoy la Unión es el gremio que representa a la mayoría de los guardavidas y está presente en la mayoría de los distritos costeros.

Pero entre ambos hay diferencias metodológicas, políticas, de criterio y demás que son insalvables. En el paro decretado por la Unión para este viernes, el Sugara no acompañó y difundió los motivos por los cuales se oponía a una medida de fuerza.

Es por esto que hay dos paritarias con diferentes reclamos y ahora, con salarios también distintos. El Sugara cerró su paritaria con los Concesionarios de Playa y el municipio en un 73% de bolsillo y un 64% al básico. El salario inicial ronda los $150.000.

La Unión rechazó un ofrecimiento del municipio por considerarlo escaso y siguió el reclamo y ahora avanza con medidas de fuerza. El próximo martes vuelven a paralizar la playa.

“La verdad es muy difícil de entender y voy a tratar de explicar desde mi punto de vista. Aparte de querer sacar a un gremio nacional, que tiene más de 50 años, bien posicionado en Villa Gesell, aunque algunas veces estuvimos un poco debilitados, pero nuevamente hoy con la fuerza de la mayoría; buscan posicionarse dentro del ámbito, donde las veces que han tenido que resolver ellos algunas cuestiones salariales o de ingreso de guardavidas a la playa, no lo han hecho bien y eso es lo que marca dónde están parados ellos. Nosotros no hemos participado en esos años de las paritarias y han cerrado un 10%, al año siguiente un 28%, con inflación mucho mayor. Promovieron el ingreso de guardavidas de Buenos Aires por fuera del concurso, han hecho las cosas bastante mal. Esto es lo que les sucede ahora con la gente que empieza a conocerlos”, sintetizo Espina.

Estas diferencias que describe el dirigente del Sugara llegó al punto de pedir reunión de paritarias distintas. El, Sugara negoció con los Cocesionarios de Playa y con el municipio y después de dos meses cerró su paritaria con los porcentajes dichos. La Unión reclama más salario, mejores condiciones laborales y la aplicación de la Ley de guardavidas 14798 y la modificación de los pliegos de concesión para incorporar los alcances de la ley.

“El Sugara cerro un paritaria histórica, tanto en el ámbito privado como en el municipal. Hemos cerrado un 73% en el ámbito privado, alcanzando el valor del salario básico a la escala salarial buscado por los dos gremios hace muchos años, que es igualar la escala del Convenio Colectivo Nacional. Hemos logrado eso y sumas no remunerativo en enero, febrero y marzo con lo que hemos superado dicho convenio. En el ámbito municipal se logró un 69% de bolsillo que iguala el Convenio. Con esta paritaria un guardavida inicial con seis horas de trabajo, los siete días alcanza un salario de $155.000. No sé quién se puede quejar de este salario”, se preguntó Espina.

“Con este salario no veo, desde un pensamiento racional, cual es la disconformidad e ir a protestar y generar un paro que nosotros, como hemos dicho en este comunicado y en los anteriores, no vamos a poner en riesgo a ninguna persona, ya que es nuestra vocación, por un problema salarial o cualquier otro. Todo se resuelve en otro lugar, no poniendo en riesgo a terceras personas”, añadió el delegado.

Por último, hay que explicar la aplicación de la ley 14798 en Villa Gesell

“La municipalidad desde que salió la ley 14798 (2015) fue adhiriendo en forma paulatina como lo indica la Comisión Provincial de Guardavidas. Tenemos trabajadores de 5 meses (son casi 100), de 4 meses y medio y de tres meses que van a pasar a cuatro meses el año que viene. Es decir que estamos muy cercanos a cumplir con la ley. En el ámbito privado el convenio firmado entre la municipalidad y los concesionarios estipula 4 meses y eso es algo que escapa del ámbito gremial, si bien hemos presentado notas en el Concejo Deliberante.  Eso lo tiene que hacer el ejecutivo, la Cámara y los concejales, ver la forma de reformar el pliego de bases y condiciones y anexar la ley y sino se pude se tendrá que modificar ese artículo de la ley…” explicó el delegado del Sugara.