Argento: “El aumento corresponde a paritaria 2025. En marzo es un 10% para todas las categorías de carrera, quedan excluidos los que son de planta política…”
Alfredo Argento, secretario Gremial del Sindicato de Trabajadores Municipales ofreció algunos detalles del acuerdo salarial con la municipalidad
Es uno de los dirigentes más experimentados de la nueva conducción del Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) y uno de los impulsores de plantear la solicitud de paritarias, después de un año sin incremento salarial.
El 14 de mayo de 2025 el secretario de Hacienda, Gustavo Ciriaco acompañó al intendente Gustavo Barrera a presentarse en una reunión con casi un centenar de empleados municipales, reunido en la sede del sindicato. Ambos funcionarios les comunicaron a los trabajadores que ese año no habría paritarias salariales, que se cortaban las horas extras en general y se autorizarían solo algunas muy controladas y algunos ajustes más. Llamó la atención que de los trabajadores no surgió ningún reclamo, algún planteo o rechazo a la drástica medida. Es por esta acción que desde hace casi un año que no hay aumento salarial para los trabajadores municipales y el salario municipal quedo muy atrasado.
Recién una semana atrás se concretó un acuerdo salarial.
El convenio salarial
Alfredo Argento fue parte de la reunión con el jefe comunal y del acuerdo que aún no tiene firma de las autoridades. Dicen que falta completar algunos detalles que deben ser incluidos en el acta formal.
“Estamos un poco más aliviados en virtud del avance que se pudo concretar de cara a la paritaria 2025. Seguimos trabajando poque faltan incluir algunas cosas…, es un paso muy importante para poder ir saneando el salario de los trabajadores.
¿Este acuerdo corresponde al 2025 o 2026?
No este acuerdo es 2025, para el 2026 no hemos presentado ninguna solicitud, ni nos han propuesto nada, esto hay que aclararlo porque hubo confusión…Nuestra paritaria esta divida en dos partes, la primera es resolver lo que tiene que ver con el año 2025, y una vez que resolvamos esto avanzamos con el 2026. En lo que adelantamos es en concretar un acuerdo, que todavía no está rubricado, faltan detalles que tienen que ser plasmados en el convenio. Estamos contra reloj para la firma para que se pueda pagar los primeros días de abril
¿En qué consiste este acuerdo salarial?
En marzo es un 10% para todas las categorías de carrera, quedan excluidos los que son planta política y una suma no remunerativa de $ 250.000 para las categorías 10 a 19 y 70 a 79, estamos por incorporar algunas categorías que quedaron por fuera del anillo que nosotros propusimos, queremos que estén todas las categorías incorporadas. Luego para las categorías de jefatura 22 a 26 y 88 a 86 una suma no remunerativa de $150.000. La diferencia entre una y otra se debe a que las categorías de jefatura tienen adicionales, que están sujetas al básico, y se incrementan automáticamente.
¿A cuánto se va el básico con este convenio?
El básico queda, aproximadamente, en $515.000, sigue bajo, por eso decimos que es un paliativo 2025, pero había que destrabarlo porque no podíamos avanzar, con esto creemos que hallamos una alternativa para destrabar la situación. Todo esto es con respecto a marzo, en abril se garantiza que ningún trabajador cobre por debajo del $1.000.000 y la suma que se genere para llegar a esa cifra no va a estar relacionada con la Garantía Salarial, que garantizaba un ingreso mínimo, pero si generabas alguna hora extra más, esa garantía disminuía, esto es totalmente distinto. Es un acuerdo paritario con sumas remunerativas que quedan fijas y se garantizan todos los meses.
En el mismo sentido Argento ratificó que aquellos trabajadores que hacen horas extras, que son autorizadas y certificadas seguirán con este régimen y las cobraran como es acostumbrado.
Cabe mencionar que este acuerdo salarial responde al Presupuesto 2025 que fue sancionado en su momento. De alguna forma tiene respaldo para otorgar este acuerdo. Una vez cerrado este punto, y con la sanción del Presupuesto 2026, ingresó un nuevo proyecto este lunes en al Concejo Deliberante, comenzará la Paritaria 2026. Si no se sanciona el Presupuesto del año en curso, la situación para el municipio se va a complicar. Esta es una municipalidad que necesita, imperiosamente, un orden presupuestario para funcionar, casi normalmente.
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