Vivas se adelanta al Presupuesto/2027 con una propuesta para cambiar liquidación salarial del personal municipal
El concejal Luis Vivas presentó un proyecto de ordenanza para modificar el sistema de liquidación de salarios de los trabajadores municipales. El edil vecinalista publicó el proyecto al que denominó “Sistema de Módulo Salarial Municipal” que consiste en fijar una unidad de referencia para determinar los salarios de todos trabajadores del municipio
Un punto por demás interesante es que el proyecto vuelve a instalar el concepto de “Salario Básico”, un término olvidado y oculto detrás de sumas fijas que dejan afuera a los jubilados municipales del IPS que, encima atraviesan una situación límite.
Obvio, la crisis económica deja a la sociedad en situación vulnerable e impulsa a explorar alternativas novedosas que sean posibles y desmantelen métodos remanidos que, fueron efectivos, en la Argentina pre – Milei y antes del furioso ajuste que, por otra parte, tendrá una intensificación con el Presupuesto Nacional/2027.
Vivas reconoce que este sistema se emplea en los municipios de Azul, 9 de Julio y Saladillo que, si bien pertenecen al sector agrícola -ganadero en gran medida y algo del sector industrial, en retroceso, tienen sus cuentas locales equilibradas. El edil en su proyecto respeta la legislación laboral vigente, el Convenio Colectivo y facilita la liquidación de los salarios para el municipio.
El esquema de módulos contempla las particularidades de cada trabajador, las áreas, funciones profesionales, fundamentalmente en el área de salud y horarios de la jornada laboral.
En el articulado se destaca la fecha de iniciación del Programa para el 1° de enero de 2027, debería estar en el Presupuesto Municipal. La referencia inicial se fija en la categoría 10 con un régimen horario de 30 horas semanales que tendrá asignado 8.333 MSM (Módulo Salarial Municipal) que se fija en $120 y determina un Salario Básico de $999.960.
El Municipio los fijo, hace unos meses, en 1.000. 000 con una suma fija de $350.000. El 60º % del salario de los trabajadores municipales de Villa Gesell, está en negro.
El MSM es la unidad de referencia exclusiva para determinar el salario de cada categoría. No interfiere con el Módulo Tributario Municipal, no fija el Mínimo Imponible, ni Tasas, ni Derechos, ni Contribuciones y otros.
Es decir que el Sueldo Básico de cada categoría será determinado por la cantidad de módulos salariales que se asigne a cada categoría.
En resumen, difiere del actual sistema, facilita la transparencia y equilibra el tema de las asignaciones a funcionarios.
El comunicado del Luis Vivas
VILLA GESELL: UN PROYECTO PARA ORDENAR Y TRANSPARENTAR LOS SALARIOS MUNICIPALES
Luis Vivas impulsa un Sistema de Módulo Salarial Municipal para dar previsibilidad y proteger el poder adquisitivo de los trabajadores.
Frente a la situación que atraviesan los trabajadores municipales de Villa Gesell, decidí impulsar una propuesta concreta: crear un Sistema de Módulo Salarial Municipal (MSM) que permita ordenar la estructura salarial, transparentar los sueldos básicos y establecer reglas claras para su actualización.
Esta iniciativa surge también a partir del reclamo de trabajadores municipales que denunciaron descuentos en sus haberes y que, según lo manifestado, todavía no les fueron reintegrados. Considero que los trabajadores necesitan respuestas concretas y mecanismos que les brinden mayor previsibilidad y seguridad sobre sus ingresos.
En ese contexto, cuestiono la falta de respuestas que, a mi entender, tuvieron el ministro de Trabajo de la provincia de Buenos Aires, Walter Correa; la delegación regional del Ministerio de Trabajo; la Federación de Empleados Municipales de la provincia de Buenos Aires; Arturo Oriani, secretario adjunto de la Federación de Sindicatos Municipales de la Provincia de Buenos Aires; y el intendente Gustavo Barrera frente a ese reclamo.
Mi decisión es clara: trabajar para que el empleado municipal no sea cada MES más pobre. El salario debe contar con reglas comprensibles, criterios objetivos y mecanismos transparentes que permitan conocer cómo se determina y cómo evoluciona.
El proyecto de ordenanza que elaboré junto con mi equipo propone establecer una unidad de referencia salarial expresada en módulos, asignando cantidades determinadas a las distintas categorías y jornadas laborales. De esta manera, el sueldo básico se obtiene a partir de la cantidad de módulos correspondiente y del valor vigente de cada uno.
La iniciativa también contempla la publicación de información sobre categorías, módulos asignados, sueldos básicos y evolución del gasto en personal, con el objetivo de fortalecer la transparencia y facilitar el control ciudadano.
Esta propuesta también toma como referencia experiencias de otros municipios que utilizan sistemas de módulos para organizar sus escalas salariales y facilitar el acceso a la información pública. Mi objetivo es avanzar hacia un modelo que permita alcanzar la máxima transparencia financiera, con información clara y accesible sobre los salarios básicos, las categorías y la evolución del gasto en personal municipal.
Para elaborar esta propuesta conté con la colaboración de una contadora provincial especializada en liquidación de sueldos de la provincia de Buenos Aires, un contador municipal de otro distrito y el contador de mi equipo. Quisimos trabajar sobre una herramienta seria, con aportes técnicos y una mirada puesta en la realidad de la administración municipal.
El proyecto prevé su aplicación a partir del 1.º de enero de 2027, respetando la normativa laboral vigente y los mecanismos de negociación colectiva que correspondan.
No se trata solamente de discutir números: se trata de establecer un sistema salarial más claro, ordenado y transparente, que permita a los trabajadores conocer sus derechos y a la comunidad comprender cómo se organiza el gasto en personal del Municipio.
Voy a seguir trabajando para que los empleados municipales tengan respuestas, previsibilidad y reglas claras. Porque defender el salario también significa defender la dignidad de quienes sostienen todos los días los servicios públicos de Villa Gesell.
Luis A. Vivas
Concejal C.A -UVG
