La palabra y la opinión del Sindicato de Empleados Municipales (SEM)  

En la semana que finalizó entrevistamos a parte de la conducción del nuevo sindicato municipal. Se denomina Sindicato de Empleados Municipales (SEM) y lo conducen Damián Montenegro en la secretaría General, Juan Tavarone como adjunto y Norma Gacio en la secretaría Gremial. Dialogamos con los dos últimos

Todos son trabajadores municipales, tienen antigüedad, se conocen desde hace años, pero no coinciden porque tiene métodos que los diferencian; por eso que se abrieron del actual sindicato y formaron otra entidad sindical. El pasado 16 de julio la nueva entidad fue recibida por el jefe comunal, en el segundo piso del edificio municipal y anunció que había otorgado el Código de Descuento, un trámite que salió con celeridad.

En esta semana que finalizó Gacio y Tavarone hablaron en RameTV y explicaron su situación y los objetivos planteados.

“Nosotros comenzamos en junio del año pasado, obviamente que, al principio, para no generar falsas expectativas no hicimos nada público, pero nosotros fuimos semanalmente a Pinamar para reunirnos con el sindicato municipal de esa ciudad, con la Federación (Fesimubo). Peor una vez que logramos el apoyo de la federación, empezamos a mostrarnos. Luego presentamos la documentación en la federación, en el ministerio y solicitamos los códigos de descuentos, tardó un año y salió, expresó Tavarone.

Con respecto a las diferencias que existen con el STM, Gacio respondió que: “tenemos diferencias, nosotros tenemos otra ideología, no pensamos lo mismo con relación a los beneficios y los derechos de los trabajadores. Nosotros somos empelados municipales, sabemos la realidad de los que vivimos diariamente, y bueno hay que mejorar…”, sostuvo Norma Gacio.

Los métodos de lucha acentuaron las diferencias. Mientras el SEM cree y confía en el dialogo con el intendente, no busca confrontar con Barrera, opinar que antes de un enfrentamiento, “hay que agotar todas las instancias”. El SEM cree que si la intención es dialogar no se debe tomar medidas extremas. “A mí me interesan los resultados antes de llegar a una medida extrema”, opinó el dirigente Tavarone.

No obstante, en este punto hay que decir que el STM dice lo contrario. Afirma que hubo aviso previo, negociaciones previas al paro, notas elevadas al ejecutivo para dialogar. Ante la falta de respuestas, se decidió en asamblea, ir a un paro por tiempo indeterminado.

“Hubo buen dialogo entre la institución y el ejecutivo y romper de esa manera es como llamativo”.

Hoy la relación entre los dos sindicatos no existe, no hay contacto, no cruces. Cabe mencionar que el SEM tiene una sede, está ubicada en Paseo 105 y Av. 24, es un edificio que se convertirá en la sede sindical en pocos días más y atenderá todos los días en horario extendido. Están en plena tarea de afiliar, y registran, en la actualidad, unos 80 afiliados.

“Creo que el municipal busca algo diferente y nosotros nacimos de esa necesidad, algo que sea democrático, que escuche a los trabajadores, que los acompañe. Es fundamental conquistar derechos, pero también es importante tener un sindicato que te escuche, que tenga buen trato, queremos ser la segunda casa de los trabajadores…” añadió Tavarone.

El dialogo con Barrera

El escenario es complejo y desigual. Hay dos sindicatos municipales, el más antiguo es el Sindicato de Trabajadores Municipales (STM) que tiene un enfrentamiento con el intendente, de hecho, ante una medida de fuerza, Barrera saco el Decreto N° 951 que plantea descontar los días de trabajo en caso de una medida de fuerza y lo hizo con los salarios de junio. Por el otro lado está el Sindicato de Empleados Municipales (SEM) que tiene una buena relación con Barrera. El intendente los recibió la semana anterior con el Código de Descuento, en mano, obtenido con llamativa celeridad. El tiempo dirá cómo se ordena esta situación cuando haya que discutir paritarias o decidir una medida de fuerza.

En este sentido el STM realizó una asamblea en los últimos días en la que salió un mandato de solicitar la apertura de paritarias 2026 y se habló de medidas de fuerza en caso de no obtener una respuesta.

Conociendo a Barrera no se puede descartar que establezca un dialogo con el SEM y mantener silencio con el STM. Sería una pésima estrategia en la previa electoral, fundamentalmente para los candidatos peronistas que puedan surgir.

El panorama actual

Para el STM la situación es compleja. Reconocen que el salario está “complicado” como en toda la provincia, la inflación no está controlada, los aumentos siguen. No quisieron opinar de la negociación que realizó el STM, es “raro” creo que se anticiparon, buscaron un título desde la entidad gremial, lo hicieron en forma rara y apresurada”, pero coinciden que el Gobierno Nacional aprieta con el ajuste que perjudica a todos los municipios por igual. Si los recursos de Nación no llegan a la Provincia, mucho menos llegaran a los municipios. Por eso la crisis afecta hasta los rincones más lejanos del territorio bonaerense.

La medida de fuerza

Sin embargo, en el caso de una nueva medida de fuerza, que plantee el sindicato más antiguo, el SEM adelantó que sus afiliados y la conducción no va a acatar la medida de fuerza.

“No, no vamos a parar, no, no. Nuestra postura es buscar el dialogo, ante todo, siempre… y legar a un acuerdo. Yo creo que Barrera va a negociar… (Norma Gacio)

“Con la otra entidad gremial también pude negociar si las cosas no se hubieran dado de la forma que se dieron. Creemos que, si se toma una medida de estas características, debe ser tomada con precauciones. No fue el caso. Por ejemplo, los compañeros contratados no deben parar por los estás descuidando, es algo básico. Le tenés que avisar que le pueden descontar el salario y eso no se hizo, en su momento. Por esto no podemos compartir ciertas medidas…”, advirtió Tavarone.

Este es un punto de fricción entre ambas entidades sindicales. El SEM no coincide en tomar medidas de fuerza como el paro, prefieren dialogar siempre. No se permiten que por un paro descuenten el día de trabajo si el ejecutivo endurece su postura. Proponen informarles a los compañeros el riesgo que implica una medida de fuerza.

“Hay que decirles a los compañeros que si paramos puede pasar esto y que ellos decidan. En los paros que se hicieron esto no pasó…”, acotó Tavarone.

Dos Federaciones, dos sindicatos  

Cabe aclarar que los sindicatos municipales se pueden separar en dos entidades ya que hay dos federaciones. Ellas son: FSTMPBA (Federación de Sindicatos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Buenos Aires): Es la organización histórica fundada en 1948. Representa a las estructuras sindicales tradicionales de numerosos distritos de la provincia.

La FESIMUBO (Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses): Nacida de una fractura política de la federación histórica, cuenta con una fuerte presencia en gran parte de los partidos del Conurbano y el interior provincial, impulsando históricamente convenios colectivos propios.

La existencia de dos federaciones habilita a que haya dos sindicatos por distrito, son esas divisiones irreconciliables que dividen al movimiento   obrero.

El SEM plantea que, en el medio de esta situación del municipio, se puede dialogar para destrabar la paritaria 2026 y el año próximo, presupuesto mediante esperan ser convocados por los concejales para ser parte del presupuesto del año corriente.

Hasta ahora nunca sucedió, pero confían que se puede presentar una nota en la Mesa de Entradas del Concejo Deliberante para ser convocado y ser escuchados.

Por otro lado, el intendente está habilitado para convocar a los dos sindicatos. Si el SEM logra afiliar la 10% de la población de trabajadores, puede ser convocado oficialmente para ser parte de la reunión paritaria.

Escuche y vea la entrevista